4月13日上午，纪南文旅区召开人事薪酬制度改革动员会。会上，区党工委委员、管委会副主任余慧宣读《纪南文旅区管委会内设机构岗位竞聘工作方案》，区党工委副书记、管委会主任项一峰主持会议。市委副秘书长、区党工委书记彭贤荣强调指出，我区作为新的功能区，本身就是改革创新的产物。今年恰逢改革开放40周年，我们推进人事薪酬制度改革，是改革再出发。全区上下要统一思想，振奋精神，积极参与，推动改革，为加快“四区两城”建设，助推荆州振兴崛起建功立业。

彭贤荣指出，文旅区发展迈入“五年基本建成”的关键期，市委、市政府对新区改革创新寄予殷切期望。实行人事薪酬制度改革，是贯彻党的十九大精神、落实上级决策部署的重要举措，是破解文旅区体制机制瓶颈的迫切需要，有利于调动干部员工积极性和创造性，加快建立符合文旅区发展需要、充满生机活力的干部人事管理体制和运行机制，打造一支敢于担当、勇立潮头的纪南铁军队伍，为加快“四区两城”建设，勇当提升文化软实力排头兵贡献力量。

彭贤荣要求，要明确任务，突出重点，扎实推进全区人事薪酬制度改革。按照“世界眼光、国际标准、楚文化特色、高起点定位”的工作目标，现代化的事业需要一支现代化的人才队伍。本次人事薪酬制度改革，主要是推进“用人制度市场化、考核评价规范化、薪酬分配绩效化”改革，实行全员聘任制，变身份管理为岗位管理；实行全员绩效考评制，变主观评价为量化考评；实行全员绩效工资制，变“铁工资”为“活报酬”。按照《工作方案》，从4月16日起，将依次对区管委会内设机构部门正职、副职、科长、副科长开展竞聘工作，其他人员实行“双向选择”。通过改革，目的是建立“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的制度机制，盘活人力资源，让那些有本事、能干成事的干部脱颖而出，切实解决人浮于事、“吃大锅饭”等问题。

彭贤荣强调，人事薪酬制度改革是一项严肃的政治任务。本次改革时间紧、任务重、政策性强，要加强领导，周密安排；端正态度，积极参与；严格程序，严肃纪律；统筹兼顾，整体推进。彭贤荣要求，要坚持组织原则，严明财经纪律，加强组织纪律，严格按照规定的程序，规范操作，确保改革依法合规、公开透明、公平公正。

区党工委班子成员，纪南镇、凤凰办事处班子成员，公安分局、国土分局、规划分局、司法分局、长湖生态管理局、纪南公司、海投公司、长湖渔业公司主要负责人，区管委会各办局全体干部员工参加会议。